La protección de la salud del trabajador en el marco de la jurisprudencia interamericana

En el marco de la OEA, los Estados americanos han adoptado una serie de instrumentos internacionales que constituyen los cimientos de lo que hoy es el Sistema Interamericano de Derechos Humanos, cuyo objetivo primordial es velar por la protección de los derechos humanos en el continente americano. Dada la arquitectura institucional y jurídica compleja, el papel de la Comisión, pero, sobre todo, el rol de la Corte IDH ha sido esencial para garantizar la protección de los derechos de los trabajadores. Desde el año 2017, en el célebre fallos Lagos del Campo en el cual la Corte IDH reconoció por primera vez la justiciabilidad directa y autónoma de los derechos económicos, sociales, culturales y medioambientales, el tribunal regional ha desarrollado una jurisprudencia rica en lo que respecta a los derechos laborales como derechos humanos. Dentro de ellos, se encuentra el derecho a las condiciones justas, equitativas y satisfactorias de trabajo como piedra angular de la protección de la salud de los trabajadores. Para garantizar su protección, la Corte IDH ha dispuesto que los mecanismos de reparación vayan más allá de las tradicionales indemnizaciones compensatorias. Ha decidido que los Estados parte responsables por la violación de derechos humanos implementen medidas, tales como programas o políticas sociales, que buscan garantizar la no repetición de la violación de tales derechos. Por último, la Corte IDH ha abierto un tema de debate central en el marco del derecho internacional y del derecho del trabajo, sobre todo, en un contexto de globalización y crecimiento de empresas multinacionales: el de la responsabilidad directa de las empresas por las violaciones de derechos humanos.